作 者:郝大鵬(中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所) 王夢(mèng)真(中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所) 劉文瑾(清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所)
來(lái) 源:《中國(guó)軟科學(xué)》2025年第9期
摘 要:伴隨我國(guó)新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展,勞務(wù)外包作為靈活的雇傭形態(tài)釋放了勞動(dòng)市場(chǎng)的制度紅利,為企業(yè)帶來(lái)規(guī)模增長(zhǎng),但其能否進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)效率與公平層面的改善,還需要理論與實(shí)證層面的證據(jù)支持。在構(gòu)建理論模型的基礎(chǔ)上,使用2015—2023年中國(guó)上市公司數(shù)據(jù),分析勞務(wù)外包模式的效率改善與分配重構(gòu)效應(yīng)。結(jié)果表明:一方面,引入勞務(wù)外包有利于企業(yè)全要素生產(chǎn)率的提升,其機(jī)制在于勞務(wù)外包模式對(duì)管理成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)韌性的優(yōu)化促進(jìn)作用;另一方面,勞務(wù)外包能夠整體提高勞動(dòng)收入份額,但同時(shí)將引發(fā)正式與非正式員工間的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和勞動(dòng)收入分化,并導(dǎo)致勞動(dòng)對(duì)資本的要素替代。勞務(wù)外包對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的效率提升更突出,對(duì)資本密集型企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的分配改善更突出。
關(guān)鍵詞:勞務(wù)外包 全要素生產(chǎn)率 企業(yè)增長(zhǎng)韌性 勞動(dòng)收入份額
附 件:從效率增進(jìn)到分配重構(gòu):新就業(yè)形態(tài)下勞務(wù)外包的均衡效應(yīng)研究
(編輯:熊晨瑋、劉益建;審校:張佶燁)